人才 - 找對的人輔導他會讓他成功

何謂對的人？它包含的範圍就相當廣泛，首先要深入瞭解其理念對不對，中國人一向『服從性很低；從眾性很高』連鎖打的是團體戰，而非個人行為，只要我高興有甚麼不可以，一旦制度破壞『一顆老鼠屎壞了一鍋粥』再者『世界上最廉價的東西是意見而不是蜜餞』，一旦找到不對的人，他加入你卻又不相信你，沒有互信基礎，沒有『共識』又如何『共事』？『性格決定命運』，不要試圖改變別人，找對的人才絕對比培育人才來的正確許多。對於人才的評估方向還有許多例如：忠誠度、向心力、投入度、學習態度、能力…..等，有空再與大家分享

地點 - 人潮絕對是錢潮

中國人喜歡談『風水』，何謂風水？個人解讀不同，我認為『風』是趨勢，『水』是人潮。順勢、順路、多人潮的地方絕對是好地點，而有了好地點就成功一半，但是好的地點價格一定不便宜但是一定有他的價值。如何取捨運用要看智慧『好地點不一定能賺錢；但壞的地點是一定賺不到錢』。其中的成敗是評估、企圖、決心樣樣都要在規劃策略之中，打法各有不同。

資金 - 他是最容易解決的事情

只要會賺錢，它只是資金的運轉，開店根本不要錢，台灣有句話『驚驚不得等』又有句話說『小心不蝕本』『技術決定成敗』『管理決定盈虧』，不懂數字＝不懂管理。時而『大智若愚』不計成本，遠交近攻的搶佔市場，時而『斤斤計較』的控制各項的財務進出，加盟不只是錢的投入而是心力、人力的投入。你是否可以親自督軍？要投入才能深入，只要能深入未來的淺出就不成問題，您說是嗎？
所以以上心得分享，你就可瞭解為何秘訣是『質』而非『量』！人才不對不開、地點不對不開，資金呢？重點不在加盟要花多少錢而是重點在能不能賺錢（所以錢不重要）。連鎖二字就是好的帶動好的；壞的連累壞的。因為好壞都會連鎖。

by 社長
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